Что делать, если на собеседовании не говорят о зарплате?

«Продвинутые» соискатели знают, что первыми поднимать вопрос о зарплате на собеседованиях не принято. Это может быть понято превратно. Однако, что делать, если собеседование уже подходит к концу, а про зарплату разговор так и не зашел?

Лучше всего соискателю дождаться, когда менеджер по персоналу сам заговорит о предлагаемой зарплате. Однако если даже в конце собеседования вопрос зарплаты не поднимался, это не значит, что нужно уйти, ничего не спросив.

Для соискателя вполне естественно интересоваться будущей зарплатой, вот только вопросы нужно задавать в корректной форме. Не нужно спрашивать «Сколько мне будут платить?», попробуйте сформулировать вопрос по-другому, например, «Каков уровень зарплаты у специалистов моего профиля?».

Если собеседование состоит из нескольких этапов, то уместно будет поговорить о зарплате на первом из них, поскольку впоследствии может оказаться, что предлагаемая зарплата совсем не соответствует ожидаемой, и время потеряно зря.