Как избежать возрастных конфликтов на работе?

Если в трудовом коллективе собрались люди разных возрастов, то зачастую это чревато конфликтами: слишком уж разные взгляды на те или иные вещи у молодежи и у старшего поколения. Как можно избежать конфликтов, связанных с возрастом сотрудников?

У коллектива, состоящего и из молодежи, и из людей старшего возраста, есть хорошие перспективы: молодые и пожилые работники дополняют друг друга, получает как раз верный баланс.

Однако часто в разновозрастных трудовых коллективах вспыхивают конфликты. В основном это происходит из-за того, что у сотрудников разных возрастов нет единодушия по многим вопросам.

Чтобы решить проблему возрастных конфликтов, нужно на уровне компании создать такую культуру общения между сотрудниками, которая бы предусматривала взаимное уважение друг к другу, толерантность. Полезно проводить специальные тренинги, на которых сотрудники под руководством тренера будут проводить дискуссии на важные для достижения результата темы.