| Регистрация: | 08.01.2013 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 735 |
| Коллекции: | 0 |
| Подписки: | 0 |
| Подписчики: | 4 |
| Скопировано: | 0 |
| Нравится: | 1 |
| Статистика |
В психологии существует понятие «эмоционального лидерства», обозначающее гармоничные отношения среди сослуживцев, которые умеют создавать и поддерживать один или несколько человек (эмоциональные лидеры).
Стандартным лидером называют начальника, управляющего персоналом и дающего распоряжения. А вот эмоциональный лидер — это человек не имеющий организаторские способности, зато непосредственно влияющий на работу и формирующий атмосферу в коллективе. Большинство современных психологов советуют иметь такого человека среди персонала, чтобы повышать продуктивность работы.
Эмоциональный лидер, как правило, человек уравновешенный, спокойный, жизнерадостный и оптимистичный. Он вызывает у людей доверие, умеет выслушивать чужие проблемы, успокаивать и давать мудрые советы. К нему всегда можно обратиться с просьбой помочь как словом, так и делом.
Для коллектива подобный человек играет более чем важную роль. Эксперты считают, что наличие эмоционального лидера крайне необходимо и работодатели должны обращать внимание на этот фактор.
Стандартным лидером называют начальника, управляющего персоналом и дающего распоряжения. А вот эмоциональный лидер — это человек не имеющий организаторские способности, зато непосредственно влияющий на работу и формирующий атмосферу в коллективе. Большинство современных психологов советуют иметь такого человека среди персонала, чтобы повышать продуктивность работы.
Эмоциональный лидер, как правило, человек уравновешенный, спокойный, жизнерадостный и оптимистичный. Он вызывает у людей доверие, умеет выслушивать чужие проблемы, успокаивать и давать мудрые советы. К нему всегда можно обратиться с просьбой помочь как словом, так и делом.
Для коллектива подобный человек играет более чем важную роль. Эксперты считают, что наличие эмоционального лидера крайне необходимо и работодатели должны обращать внимание на этот фактор.