| Регистрация: | 23.03.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 6120 |
| Коллекции: | 32 |
| Подписки: | 6 |
| Подписчики: | 18 |
| Скопировано: | 14 |
| Нравится: | 83 |
| Статистика |
Эти рекомендации понадобятся всем тем, кто всерьез обеспокоен своим продвижением по карьерной лестнице. Узнайте, как вы можете добиться повышения в должности.
Для начала выберите должность-цель, исходя из ваших реальных возможностей и возможностей компании. Не надо думать, что по ходу всему научитесь. Этого не будет, а вот для принятия должности вы уже должны быть ко всему готовы. И начальство за этим точно проследит.
Начинайте осваивать навыки, которые понадобятся на новой должности. Ведь если вы хотите иметь новую должность, вы должны удовлетворять требования работодателя по всем пунктам. Например, не будет работать такая логика, что выучу английский, когда получу должность. Все должно быть в точности до наоборот.
Ваше начальство должно четко знать о ваших намерениях и целях. Вам же будет полезно узнать, чего именно, т. е. каких навыков, вам не хватает. Поговорите о ваших карьерных планах, чтобы ваше желание было взято на вооружение. Если в дальнейшем вы покажете себя как перспективного работника, то вам могут даже предложить пройти какие-нибудь курсы для повышения квалификации за счет компании. А это еще один шаг на пути к повышению.
Многие совершают одну и ту же ошибку. Они так стараются получить новую должность, что выкладываются на все 200%, тем самым показывая, что на этом месте нет никого лучше их самих. В глазах начальства вы будете незаменимым человеком, поэтому новую должность вам не дадут. Чтобы этого не было, выкладывайтесь только на 100%.
Перестройте свое мышление, чтобы показать начальству вашу готовность работать на более высоком уровне. Например, если вас собрали по вопросу усовершенствования торгового отдела, вам надо мыслить не как кассир, а как заведующий. Соответственно, вы должны выдвигать хорошие предложения, к которым следует прислушаться.
Очень важно понравиться начальству. К сожалению, человеческий фактор сегодня играет очень важную роль. И на все ваши заслуги закроют глаза, если вы не нравитесь начальству. Помните, начальству всегда намного проще работать с людьми, с которыми есть контакт, и которых можно научит или же перестроить под себя.
Для начала выберите должность-цель, исходя из ваших реальных возможностей и возможностей компании. Не надо думать, что по ходу всему научитесь. Этого не будет, а вот для принятия должности вы уже должны быть ко всему готовы. И начальство за этим точно проследит.
Начинайте осваивать навыки, которые понадобятся на новой должности. Ведь если вы хотите иметь новую должность, вы должны удовлетворять требования работодателя по всем пунктам. Например, не будет работать такая логика, что выучу английский, когда получу должность. Все должно быть в точности до наоборот.
Ваше начальство должно четко знать о ваших намерениях и целях. Вам же будет полезно узнать, чего именно, т. е. каких навыков, вам не хватает. Поговорите о ваших карьерных планах, чтобы ваше желание было взято на вооружение. Если в дальнейшем вы покажете себя как перспективного работника, то вам могут даже предложить пройти какие-нибудь курсы для повышения квалификации за счет компании. А это еще один шаг на пути к повышению.
Многие совершают одну и ту же ошибку. Они так стараются получить новую должность, что выкладываются на все 200%, тем самым показывая, что на этом месте нет никого лучше их самих. В глазах начальства вы будете незаменимым человеком, поэтому новую должность вам не дадут. Чтобы этого не было, выкладывайтесь только на 100%.
Перестройте свое мышление, чтобы показать начальству вашу готовность работать на более высоком уровне. Например, если вас собрали по вопросу усовершенствования торгового отдела, вам надо мыслить не как кассир, а как заведующий. Соответственно, вы должны выдвигать хорошие предложения, к которым следует прислушаться.
Очень важно понравиться начальству. К сожалению, человеческий фактор сегодня играет очень важную роль. И на все ваши заслуги закроют глаза, если вы не нравитесь начальству. Помните, начальству всегда намного проще работать с людьми, с которыми есть контакт, и которых можно научит или же перестроить под себя.