| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 425 |
| Коллекции: | 5 |
| Подписки: | 11 |
| Подписчики: | 7 |
| Скопировано: | 0 |
| Нравится: | 4 |
| Статистика |
Поощрение сотрудников является одним из видов положительной мотивации в работе. Поощрять сотрудников можно материальными и нематериальными методами.
Премирование - один из самых популярных видов поощрения сотрудников. Премиями принято награждать сотрудников за особые достижения, за выполнение какой-либо особенно сложной задачи. Нередко практикуется ежеквартальное премирование, когда вне зависимости от достигнутых трудовых результатов сотрудники в конце каждого квартала получают премию.
К нематериальным способам поощрения сотрудников можно отнести поощрение признанием, поощрение внеочередным выходным днем, поощрение тренингами или курсами и т. д.
А вот самым действенным и эффективным поощрением сотрудников является адекватная заработная плата. При зарплате, которая не соответствует основным рыночным критериям оплаты труда в определенной области, какие-либо другие мотивационные программы и методы поощрения сотрудников работать не будут.
Премирование - один из самых популярных видов поощрения сотрудников. Премиями принято награждать сотрудников за особые достижения, за выполнение какой-либо особенно сложной задачи. Нередко практикуется ежеквартальное премирование, когда вне зависимости от достигнутых трудовых результатов сотрудники в конце каждого квартала получают премию.
К нематериальным способам поощрения сотрудников можно отнести поощрение признанием, поощрение внеочередным выходным днем, поощрение тренингами или курсами и т. д.
А вот самым действенным и эффективным поощрением сотрудников является адекватная заработная плата. При зарплате, которая не соответствует основным рыночным критериям оплаты труда в определенной области, какие-либо другие мотивационные программы и методы поощрения сотрудников работать не будут.