| Регистрация: | 04.02.2013 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 440 |
| Коллекции: | 0 |
| Подписки: | 0 |
| Подписчики: | 4 |
| Скопировано: | 0 |
| Нравится: | 0 |
| Статистика |
Маленькая и большая компании имеют свои плюсы и минусы. И при устройстве на работу выбор будет зависеть от того, что устроит лично вас.
Плюсом этого варианта можно назвать близкое знакомство со всеми сотрудниками и даже начальством. Общение, как правило, получается теплое, а атмосфера наблюдается вполне дружественная. При таким условиях можно комфортно и спокойно работать.
Небольшая компания позволяет широко ознакомиться со спецификой своей профессии, поскольку одному человеку приходится выполнять ряд заданий. В большой, наоборот, у каждого свои обязанности, и мешать своей инициативой другому работнику не стоит.
Благодаря близости с начальством можно выпросить внеплановый выходной или отпроситься. Разумеется, злоупотреблять доверием нельзя, но в случае необходимости такую возможность трудно переоценить.
Иногда в маленькой компании, которая собирается расширяться, можно быстро подняться по карьерной лестнице. Но в обратном случае ее работникам не предоставиться шансов достичь большего, поскольку деятельность компании ограничена.
Иногда сотрудники в тесном общении попытаются обсудить чужую личную жизнь. В большой компании обычно круг знакомых узок - это только те люди, которые нашли общий язык. Однако в небольшой организации приходится контактировать со всеми, не обращая внимания на личные предпочтения.
Плюсом этого варианта можно назвать близкое знакомство со всеми сотрудниками и даже начальством. Общение, как правило, получается теплое, а атмосфера наблюдается вполне дружественная. При таким условиях можно комфортно и спокойно работать.
Небольшая компания позволяет широко ознакомиться со спецификой своей профессии, поскольку одному человеку приходится выполнять ряд заданий. В большой, наоборот, у каждого свои обязанности, и мешать своей инициативой другому работнику не стоит.
Благодаря близости с начальством можно выпросить внеплановый выходной или отпроситься. Разумеется, злоупотреблять доверием нельзя, но в случае необходимости такую возможность трудно переоценить.
Иногда в маленькой компании, которая собирается расширяться, можно быстро подняться по карьерной лестнице. Но в обратном случае ее работникам не предоставиться шансов достичь большего, поскольку деятельность компании ограничена.
Иногда сотрудники в тесном общении попытаются обсудить чужую личную жизнь. В большой компании обычно круг знакомых узок - это только те люди, которые нашли общий язык. Однако в небольшой организации приходится контактировать со всеми, не обращая внимания на личные предпочтения.