| Регистрация: | 30.05.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 1271 |
| Коллекции: | 18 |
| Подписки: | 4 |
| Подписчики: | 4 |
| Скопировано: | 14 |
| Нравится: | 76 |
| Статистика |
Как утверждают рекрутеры, большинство собеседований с кандидатами проходит скучно. Все ответы на вопросы заученные, поэтому достучаться до внутреннего мира человека сложно. А в Heineken же решили провести необычное собеседование.
Конечно, вопросы на собеседовании задавали, но все же они были не самыми стандартными. Например, на первом этапе кандидата брали за руку и вели в офис. А вот затем спросили, понравилось ли ему так идти и почему. Довольно неожиданно, не так ли? Но дальше - интереснее. Перед кандидатом рекрутер разыгрывает приступ, затем звучит пожарная сигнализация и всех выводят из здания. И тут-то кандидата ожидают новые испытания, в которых ему надо показать себя.
Как ни странно, но все же нужного человека нашли, да только сколько денег и труда вложено в поиски. Но это же Heineken, им можно!
Конечно, вопросы на собеседовании задавали, но все же они были не самыми стандартными. Например, на первом этапе кандидата брали за руку и вели в офис. А вот затем спросили, понравилось ли ему так идти и почему. Довольно неожиданно, не так ли? Но дальше - интереснее. Перед кандидатом рекрутер разыгрывает приступ, затем звучит пожарная сигнализация и всех выводят из здания. И тут-то кандидата ожидают новые испытания, в которых ему надо показать себя.
Как ни странно, но все же нужного человека нашли, да только сколько денег и труда вложено в поиски. Но это же Heineken, им можно!