| Регистрация: | 23.03.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 6120 |
| Коллекции: | 32 |
| Подписки: | 6 |
| Подписчики: | 18 |
| Скопировано: | 14 |
| Нравится: | 83 |
| Статистика |
Мы привыкли, что собеседование ограничивается простым рассказом о себе и ответом на несколько вопросов. Но так бывает не всегда. Есть и ситуационное интервью, которое надо успешно пройти, чтобы получить желаемое место работы.
Многие соискатели давно знают, как отвечать на различного рода каверзные вопросы, которые касаются причины ухода с прошлого места работы, кем они видят себя лет эдак через пять и какую пользу могут принести компании. Но рекрутеры хотят узнать не только заготовленные ответы, но и способности кандидата решать реальные проблемы, управлять людьми и принимать решения. Именно поэтому все чаще на собеседовании используют ситуационное интервью.
На ситуационном интервью работодатель описывает рабочую ситуацию и прости кандидата рассказать о его действиях. Для кандидата же в данной ситуации очень сложно определить, какой именно ответ понравится рекрутеру. Но суть в том, что за короткий промежуток времени работодатель может составить представление о человеке, который сидит пред ним, увидеть его профессиональные качества.
Так как этот метод требует творческого подхода, то он является достаточно сложным для подбора персонала. Но по итогу такого вида интервью решение о приеме кандидата на работу могут принимать невероятно быстро.
Если вы устраиваетесь на должность, в которой вам придется использовать навыки общения (техподдержка, консалтинг, продажи), вы претендуете на руководящую должность или же у компании строгая корпоративная культура, можете готовиться к ситуационному интервью.
Ситуационное интервью никогда не используют для собеседования с молодыми специалистами без опыта работы, а также в том случае, когда осуществляется массовый набор сотрудников.
Многие соискатели давно знают, как отвечать на различного рода каверзные вопросы, которые касаются причины ухода с прошлого места работы, кем они видят себя лет эдак через пять и какую пользу могут принести компании. Но рекрутеры хотят узнать не только заготовленные ответы, но и способности кандидата решать реальные проблемы, управлять людьми и принимать решения. Именно поэтому все чаще на собеседовании используют ситуационное интервью.
На ситуационном интервью работодатель описывает рабочую ситуацию и прости кандидата рассказать о его действиях. Для кандидата же в данной ситуации очень сложно определить, какой именно ответ понравится рекрутеру. Но суть в том, что за короткий промежуток времени работодатель может составить представление о человеке, который сидит пред ним, увидеть его профессиональные качества.
Так как этот метод требует творческого подхода, то он является достаточно сложным для подбора персонала. Но по итогу такого вида интервью решение о приеме кандидата на работу могут принимать невероятно быстро.
Если вы устраиваетесь на должность, в которой вам придется использовать навыки общения (техподдержка, консалтинг, продажи), вы претендуете на руководящую должность или же у компании строгая корпоративная культура, можете готовиться к ситуационному интервью.
Ситуационное интервью никогда не используют для собеседования с молодыми специалистами без опыта работы, а также в том случае, когда осуществляется массовый набор сотрудников.