О чем не нужно спрашивать работодателя во время собеседования?

При подготовке к собеседованию с работодателем не забывайте продумать (или прИдумать) вопросы, которые Вы зададите интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения.

В большинстве случаев, интервьюер сам спросит, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки Вашего профессионализма.

1. Чем занимается ваша компания?

Главное: не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти в рекламных материалах компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью.

Вы предлагаете свои драгоценные услуги некой компании и не представляете, чем она занимается?! До существования Интернета такой вопрос задать еще было бы позволительно. Однако сейчас Вы просто обязаны изучить информацию о компании, в которой собираетесь работать и ее бизнес. Как минимум, посетив ее сайт. А лучше изучите новости о компании, ее продуктах, отрасли, узнайте имена руководителей, адреса офисов, названия клиентов и поставщиков…

2. Какую вы предлагаете зарплату?

Глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии на первом собеседовании, тем более, если пока Вам не сделали предварительного предложения. На данном этапе Вас и интервьюера должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение – интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать Ваше мнение.

3. У вас есть еще какие-нибудь другие вакансии?

В процессе собеседования вы выяснили, что вакансия на самом деле Вам не очень подходит: зарплата меньше, статус ниже...Не торопитесь, такой вопрос лучше задать, когда Вы получили отказ по вакансии, на которую вы первоначально претендовали, но Ваша кандидатура компанию в целом заинтересовала. Иначе Вы можете показаться «всеядным», что Вы «согласны на все»: могу пилить, могу и руководить…

4. Как скоро мне ожидать повышения в должности?

Не бегите впереди паровоза. Вначале получите эту работу. Если, конечно, она вам нужна. Проявите себя, и если все пойдет по плану, повышение найдет вас само. Но сейчас им нужен человек именно на это место и именно на определенный срок, а не временщик…

5. Могу ли я начать работу недельки через три?

Если вы сейчас работаете, 2 недели на отработку на старом месте, вам, конечно, дадут. Если Вы уже свободны, они, как правило, рассчитывают на ваши услуги уже в ближайшие дни. Если вы требуете 3 и более недель на улаживание неких личных дел или «просто отдохнуть», - у работодателя есть большой повод усомниться, будете ли вы старательным и лояльным сотрудником. Такой вопрос говорит о невысокой заинтересованности в получении работы. Кроме того, кто-то может вас опередить…

6. Когда мне ожидать повышения зарплаты?

Вариант: какова периодичность повышения зарплаты?
Смотри п.2 и 4. Демонстрация того, что вы думаете только о деньгах, а не о пользе, что Вы можете принести работодателю, снижает Ваши шансы…

7. Почему Ваша компания так называется?

Вообще это Вы могли бы узнать и раньше (см. п.1) или догадаться. Неужели непонятно, почему фирма называется «Спецстройремпоставка»?
Можете поставить HR-а в неудобное положение: большинство названий фирм не отличаются оригинальностью или смыслом. Не отвечать же ему, например: «У шефа фантазии не хватило…»?

8. Что именно будет входить в мой соцпакет (медицинскую страховку, т.п.)?

Опять подсчет того что Вы будете иметь «с компании», еще не показав, что компания будет иметь с Вас…

9. Выделено ли у вас время на перерывы для курения?

Если вы поступаете на работу продавцом или в колл-центр, вопросы о перерывах (в туалет) будут уместными. Однако вопрос о «легальных» перекурах представляет вас, как очень зависимого (конечно, в ущерб работе) курильщика, даже в глазах курящего начальника. Или, что то же самое, как лентяя, думающего только о перекурах, читай – перерывах…

10. Уточнение прочих деталей по бытовым вопросам, правилам трудового распорядка или личные вопросы к интервьюеру. Например, сколько длится обеденный перерыв, где ближайшая столовая и т.п. Предполагается, что при устройстве на работе человека должны интересовать более содержательные вопросы, касающиеся профессиональных возможностей, сути работы, задач, особенностей рабочего процесса, развития, особенностей бизнеса и корпоративной культуры в компании.

11. Каков график и продолжительность отпуска?

Это вопрос следует отодвинуть «на после» обсуждения зарплаты, т.е. после получения официального «Job offer».

12. Вопросы о политических взглядах интервьюера или руководителя.

Не стоит демонстрировать свой интерес к политике, даже если он есть. И тем более, особую приверженность к какой-либо партии. А политические взгляды собеседников вообще некорректно выяснять.

13. У меня нет вопросов.
Самый плохой вариант. Как и неосведомленность о деятельности компании, отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствии интереса.