Как провести успешное собеседование? Смотрим на одежду

Одежда кандидата может многое сообщить о нем при проведении собеседования, поэтому специалисту по подбору кадров важно обратить на одежду собеседуемого особое внимание. Какие особенности одежды кандидата могут иметь значение при приеме на работу?

В одежде кандидата на работу специалиста по подбору кадров должны насторожить следующие моменты:

неделовой стиль одежды (спортивная одежда и обувь, одежда для отдыха или особо торжественных случаев);

вызывающе яркая одежда и обувь (карнавальные пиджаки, яркие набивные рисунки тканей, блестящие ткани и обувь);

массивные или многочисленные украшения у мужчин;

дорогие ювелирные украшения у женщин в дневное время;

отсутствие чулок у женщин летом;

не сочетающиеся элементы гардероба (костюм и кроссовки, деловой пиджак и джинсы, не сочетающиеся ткани, белые носки);

поношенная или неопрятная одежда;

слишком старомодная одежда, обувь и аксессуары;

одежда с чужого плеча, в которой неловко себя чувствует;

несоответствующая случаю сумка (большая дорожная, театральная, сетка для продуктов, рюкзак).