| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Во время собеседования рекрутеры могут задавать самые непредсказуемые и хитрые вопросы. Например, чего только стоит вопрос «почему проект, в работе над которым вы принимали участие, потерпел неудачу?»!
Выкрутиться - вот самая первая мысль, которая появляется в голове у каждого, когда звучит такой вопрос. Приходится в свою правоту приводить неграмотность руководства, лихорадочное состояние рынка и нестабильную ситуацию в стране. Даже ошибки коллег также идут в ход, лишь бы себя оставить ни при чем. Учтите, что в глазах рекрутера вы будете выглядеть как человек, который боится ответственности и не может учиться на собственных ошибках.
Запомните, что ошибки совершают все. А если в любых неудачах вы видите только внешние факторы, то ценным сотрудником вам не стать. Хороший сотрудник всегда может признать свою ошибку и будет учиться на ней.
Выкрутиться - вот самая первая мысль, которая появляется в голове у каждого, когда звучит такой вопрос. Приходится в свою правоту приводить неграмотность руководства, лихорадочное состояние рынка и нестабильную ситуацию в стране. Даже ошибки коллег также идут в ход, лишь бы себя оставить ни при чем. Учтите, что в глазах рекрутера вы будете выглядеть как человек, который боится ответственности и не может учиться на собственных ошибках.
Запомните, что ошибки совершают все. А если в любых неудачах вы видите только внешние факторы, то ценным сотрудником вам не стать. Хороший сотрудник всегда может признать свою ошибку и будет учиться на ней.