| Регистрация: | 23.03.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 6120 |
| Коллекции: | 32 |
| Подписки: | 6 |
| Подписчики: | 18 |
| Скопировано: | 14 |
| Нравится: | 83 |
| Статистика |
Любой начальник знает, что мотивация персонала – это ключевой фактор в успешном развитии бизнеса.
Чтобы ваши сотрудники работали в полную силу, их следует правильно мотивировать. На одном добром слове никто в полную силу не будет выкладываться, поэтому директора пользуются другими методами. Например, на собрании можно объявить, что тот сотрудник, который выполнит больше всего заказов до конца месяца, получит удвоенную премию или же неделю оплачиваемого отпуска. Также есть еще и другой пример удачной мотивации персонала: кто заключит удачную сделку, получит право приходить на работу на полтора часа позже.
Чтобы ваши сотрудники работали в полную силу, их следует правильно мотивировать. На одном добром слове никто в полную силу не будет выкладываться, поэтому директора пользуются другими методами. Например, на собрании можно объявить, что тот сотрудник, который выполнит больше всего заказов до конца месяца, получит удвоенную премию или же неделю оплачиваемого отпуска. Также есть еще и другой пример удачной мотивации персонала: кто заключит удачную сделку, получит право приходить на работу на полтора часа позже.