Не знаете, с чего можно начать разговор о повышении вам зарплаты? А попробуйте оттолкнуться от того, что вы начали выполнять обязанности другого сотрудника.

На работе случаются разные ситуации, которые могут потребовать от вас вмешательства. Если не вмешиваться, тогда вас же выставят в плохом свете. Начать можно с вызывающего вида отдельных сотрудников.

Успешная женщина на сегодняшний день не является исключением из правил. Но как же добиться пресловутого карьерного роста? Оказывается, все в ваших руках.

Если бы у вас была возможность попросить что-то у начальника на Новый год, что бы это было? А теперь представьте обратную ситуацию, что бы просил у вас начальник в качестве новогоднего подарка?

Вы считаете себя профессионалом в своем деле и с легкостью в одиночку справляетесь с любыми задачами? Поздравляем! Но вот только для работодателя вы можете стать проблемным сотрудником.

Удивительно, но ваша ориентация касательно работы может сыграть с вами злую шутку, и вы станете проблемным сотрудником для компании. Как же это получается?

Даже самые высококвалифицированные сотрудники могут принести массу проблем руководству. Такие сотрудники быстро становятся проблемными и попадают в черный список. А там уж и до увольнения недалеко. Не хотите стать проблемой? Тогда не врите.

Из-за моббинга ваша работа может стать настоящей каторгой. Не давайте вашим коллегам издеваться над вами!

Есть определенные люди, которые тянут любую компанию ко дну. Они могут тратить энергию команды впустую и будут мешать выполнению любой задачи. Так кого же следует уволить?

Офисные работники, по статистике, гораздо чаще жалуются на боль в области спины, вокруг шеи, особенно, если они используют гарнитуру для телефонных звонков. Пришло время положить этому конец и попытаться улучшить здоровье сотрудников.

Каждому начальнику важны его сотрудники. Вернее, те качества, которыми они обладают. А вы знаете, какие именно это качества?

Увольнение сотрудника - это одна из самых сложных задач для каждого руководителя. Как же это сделать правильно?

Критиковать работу других не только можно, но и нужно. Но, чтобы не нажить себе врагов, критиковать сотрудников следует правильно.

О мотивации сотрудников уже написаны тысячи книг, но все равно работодатели постоянно наступают на одни и те же грабли.

Поощрение сотрудников является одним из видов положительной мотивации в работе. Поощрять сотрудников можно материальными и нематериальными методами.

Если конфликт между сотрудниками носит межличностный характер, то на первый взгляд может показаться, что руководителю в этот конфликт вмешиваться не стоит. На самом деле, любые конфликты на работе способны негативно сказываться на общем деле.

Любой начальник знает, что мотивация персонала – это ключевой фактор в успешном развитии бизнеса.