| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Не знаете, с чего можно начать разговор о повышении вам зарплаты? А попробуйте оттолкнуться от того, что вы начали выполнять обязанности другого сотрудника.
Представьте ситуацию, что какой-то сотрудник уволился или его сократили, а на освободившееся место пока еще никого не взяли. Но обязанности бывшего сотрудника надо кому-то выполнять, и их переложили на вас. Работы стало больше, а жалование не поменялось? Тогда просите прибавку к зарплате.
Если вы находите новые обязанности интересными вам и вы хотели бы и дальше выполнять их, тогда скажите руководству об этом. Более того, если вы прекрасно справляетесь с ними, тогда и дальше можете работать в этом же режиме, но только при условии повышения зарплаты. В большинстве случаев компании будет намного проще повысить зарплату уже имеющемуся сотруднику, чем искать нового на должность, обучать его. Поэтому очень велика вероятность того, что вы получите положительный ответ.
Представьте ситуацию, что какой-то сотрудник уволился или его сократили, а на освободившееся место пока еще никого не взяли. Но обязанности бывшего сотрудника надо кому-то выполнять, и их переложили на вас. Работы стало больше, а жалование не поменялось? Тогда просите прибавку к зарплате.
Если вы находите новые обязанности интересными вам и вы хотели бы и дальше выполнять их, тогда скажите руководству об этом. Более того, если вы прекрасно справляетесь с ними, тогда и дальше можете работать в этом же режиме, но только при условии повышения зарплаты. В большинстве случаев компании будет намного проще повысить зарплату уже имеющемуся сотруднику, чем искать нового на должность, обучать его. Поэтому очень велика вероятность того, что вы получите положительный ответ.