| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Порой приходится делать не только свою, но и чужую работу вместо вашего коллеги. Хотите избежать подобных ситуаций? Тогда точно согласуйте с начальством ваш участок работ.
Если же есть такое желание помочь вашему коллеге по доброте душевной, а не из-за того, что это входит в ваши обязанности, то это тоже следует согласовать с начальником.
Если же вы видите, что на вас кто-то скидывает работу, которую вы делать не должны, сразу же корректно откажите вашему коллеге в выполнении работы. А это можно сделать так:
1. На время больничного или отпуска коллеги предложите разделить его обязанности на весь коллектив.
2. Если что-то берете на себя, то оговаривайте сроки и обязанности. Например, через 5 дней вы полностью возвращаете коллеге его работу на том этапе, на котором она будет находиться на тот момент.
3. Если вы видите, что на вас взваливают непосильный объем работ, то в этой ситуации можно будет обсудить с коллегой цену вопроса. Материальное вознаграждение всегда хорошо стимулирует!
Если же есть такое желание помочь вашему коллеге по доброте душевной, а не из-за того, что это входит в ваши обязанности, то это тоже следует согласовать с начальником.
Если же вы видите, что на вас кто-то скидывает работу, которую вы делать не должны, сразу же корректно откажите вашему коллеге в выполнении работы. А это можно сделать так:
1. На время больничного или отпуска коллеги предложите разделить его обязанности на весь коллектив.
2. Если что-то берете на себя, то оговаривайте сроки и обязанности. Например, через 5 дней вы полностью возвращаете коллеге его работу на том этапе, на котором она будет находиться на тот момент.
3. Если вы видите, что на вас взваливают непосильный объем работ, то в этой ситуации можно будет обсудить с коллегой цену вопроса. Материальное вознаграждение всегда хорошо стимулирует!