| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Большинство ответственных сотрудников страдают от одной «патологии» - чувства вины. Руководствуясь им, многие боятся идти на новые шаги и брать на себя ответственность за выполнение задач. Значит, пришло время побороть свое чувство вины.
Для начала вам нужно разобраться во всем. Для этого:
1. Не ищите виноватого и рассмотрите ситуацию со стороны.
2. Выделите для себя результат и посмотрите, что конкретно произошло.
3. Посмотрите, кто еще участвовал в процессе. Также выделите для себя, у кого какие были обязанности, так вам легче будет разобраться, кто и что должен был делать.
4. Четко проанализируйте вашу роль во всем процессе. Ответьте на вопросы, что именно вы должны были сделать и могли ли вы предотвратить случившееся.
5. Сделайте на основе вашего анализа свой рациональный вывод и поймите, кто именно ответственный за ошибку. Также вам надо сделать вывод, как именно можно будет предотвращать подобные ошибки в будущем.
Для начала вам нужно разобраться во всем. Для этого:
1. Не ищите виноватого и рассмотрите ситуацию со стороны.
2. Выделите для себя результат и посмотрите, что конкретно произошло.
3. Посмотрите, кто еще участвовал в процессе. Также выделите для себя, у кого какие были обязанности, так вам легче будет разобраться, кто и что должен был делать.
4. Четко проанализируйте вашу роль во всем процессе. Ответьте на вопросы, что именно вы должны были сделать и могли ли вы предотвратить случившееся.
5. Сделайте на основе вашего анализа свой рациональный вывод и поймите, кто именно ответственный за ошибку. Также вам надо сделать вывод, как именно можно будет предотвращать подобные ошибки в будущем.