| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Почти все ошибочно полагают, что если нет открытой вакансии, то нет и работы. Как говорят, стучитесь, и вам откроют!
Сегодня многие компании не публикуют вакансии в интернете на своем сайте или же сайтах по поиску работы. Конечно, иногда вакансии все же появляются, если хотят найти человека заранее или же подыскать замену кому-то на время отпуска или же декрета. Но если вам нужно место на постоянную работу, то надо сменить тактику.
Многие работодатели сегодня предпочитают не размещать объявление с вакансией, а собрать информацию о потенциальных кандидатах, основываясь на данных социальных сетей (например, LinkedIn), рекомендациях или же прямых контактах. А если вы хотите точно узнать о работе в конкретной компании, то почему бы вам не позвонить в отдел работы с персоналом или же не отправить собственное резюме?
Сегодня многие компании не публикуют вакансии в интернете на своем сайте или же сайтах по поиску работы. Конечно, иногда вакансии все же появляются, если хотят найти человека заранее или же подыскать замену кому-то на время отпуска или же декрета. Но если вам нужно место на постоянную работу, то надо сменить тактику.
Многие работодатели сегодня предпочитают не размещать объявление с вакансией, а собрать информацию о потенциальных кандидатах, основываясь на данных социальных сетей (например, LinkedIn), рекомендациях или же прямых контактах. А если вы хотите точно узнать о работе в конкретной компании, то почему бы вам не позвонить в отдел работы с персоналом или же не отправить собственное резюме?