| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Работодатели находят много способов получить выгоду с каждого соискателя на заявленную должность. Например, можно устраивать испытательный срок.
Раньше работодатели не оплачивали работу сотрудников во время испытательного срока. К счастью, это время уже прошло.
Есть зато другая уловка насчет испытательного срока. Вдруг может оказаться, что для получения должности вы должны будете пройти нереально длительный испытательный срок, во время которого ваша реальная зарплата очень далеко не будет дотягивать до тех аппетитных сумм, заявленных в объявлении.
Как уберечься от такого обмана? Во время собеседования спрашивайте об испытательном сроке и всех условий оплаты труда. Вы всегда должны знать, на что соглашаетесь.
Раньше работодатели не оплачивали работу сотрудников во время испытательного срока. К счастью, это время уже прошло.
Есть зато другая уловка насчет испытательного срока. Вдруг может оказаться, что для получения должности вы должны будете пройти нереально длительный испытательный срок, во время которого ваша реальная зарплата очень далеко не будет дотягивать до тех аппетитных сумм, заявленных в объявлении.
Как уберечься от такого обмана? Во время собеседования спрашивайте об испытательном сроке и всех условий оплаты труда. Вы всегда должны знать, на что соглашаетесь.