| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Вы просто вне себя от радости, что вас пригласили на собеседование. Но чем больше вам хочется получить эту должность, тем сильнее вы ощущаете тревогу. Как же не нервничать перед интервью с работодателем?
Понятное дело, что перед собеседованием вы начинаете задаваться вопросом, а вообще подойдете ли вы на эту должность, соответствуют ваши навыки требованиям, кто ждет вас в копании? Чтобы снять волнение, постарайтесь ответить на все вопросы, которые возникают у вас в голове. А для этого достаточно лишь поискать информацию о компании, в которую вы устраиваетесь. Например, зайдите на официальный сайт компании или же поговорите с друзьями об этой работе. Может быть, кто-то что-то знает о компании. Бывшие сотрудники компании и рекрутинговое агентство являются очень ценными источниками информации. Узнайте имя, фамилию и отчество человека, который будет проводить с вами собеседование. Наберите имя этого человека в поисковике. Не смейтесь, ведь порой можно получить очень ценную информацию: семейное положение, хобби, наличие и возраст детей. Эту всю информацию дают социальные сети.
Всю собранную информацию можно использовать во время собеседования, чтобы наладить личный контакт. Только уж светить своими знаниями насчет личной жизни HR-менеджера не стоит, иначе могут что-то заподозрить.
Не забывайте о правилах этикета: будьте пунктуальны, соблюдайте дресс-код и принесите с собой рекомендации.
В офисе компании, если у вас есть время до собеседования, не помешает немного осмотреться, чтобы изучить обстановку. Общая аура и интерьер помещения могут рассказать о многом.
И вот, когда вы уже сидите на стуле перед рекрутером, начинается самое сложное и самое главное. Не надо стараться играть и выдавать себя за другого человека. Будьте самим собой и не лгите. Если вам задают вопрос, на который сложно ответить, не смущайтесь, а попросите время на раздумья или же возможность ответить по электронной почте уже после собеседования.
Иногда собеседования проводят в стрессовом режиме, когда заставляют долго ждать, в комнату заводят много кандидатов, перебивают и задают странные вопросы. Если какой-то вопрос показался вам некорректным или же он оскорбляет вас, вы имеете право не отвечать не него. Тем более надо подумать о том, что ждет вас на этой работе дальше, если уже сейчас вам задают такие вопросы.
Соискатели часто боятся задавать вопросы по поводу графика работы, оплаты труда, наличия соцпакета, отпуска, страховки и др. Чтобы чувствовать себя более-менее уверенно, составьте список вопросов, на которые вы хотели бы получить ответы, и следуйте ему. Вам не имеют права отказать в ответах. Тем более, что способность отстаивать свои права еще во время собеседования характеризует соискателя как уверенного в себе человека.
Понятное дело, что перед собеседованием вы начинаете задаваться вопросом, а вообще подойдете ли вы на эту должность, соответствуют ваши навыки требованиям, кто ждет вас в копании? Чтобы снять волнение, постарайтесь ответить на все вопросы, которые возникают у вас в голове. А для этого достаточно лишь поискать информацию о компании, в которую вы устраиваетесь. Например, зайдите на официальный сайт компании или же поговорите с друзьями об этой работе. Может быть, кто-то что-то знает о компании. Бывшие сотрудники компании и рекрутинговое агентство являются очень ценными источниками информации. Узнайте имя, фамилию и отчество человека, который будет проводить с вами собеседование. Наберите имя этого человека в поисковике. Не смейтесь, ведь порой можно получить очень ценную информацию: семейное положение, хобби, наличие и возраст детей. Эту всю информацию дают социальные сети.
Всю собранную информацию можно использовать во время собеседования, чтобы наладить личный контакт. Только уж светить своими знаниями насчет личной жизни HR-менеджера не стоит, иначе могут что-то заподозрить.
Не забывайте о правилах этикета: будьте пунктуальны, соблюдайте дресс-код и принесите с собой рекомендации.
В офисе компании, если у вас есть время до собеседования, не помешает немного осмотреться, чтобы изучить обстановку. Общая аура и интерьер помещения могут рассказать о многом.
И вот, когда вы уже сидите на стуле перед рекрутером, начинается самое сложное и самое главное. Не надо стараться играть и выдавать себя за другого человека. Будьте самим собой и не лгите. Если вам задают вопрос, на который сложно ответить, не смущайтесь, а попросите время на раздумья или же возможность ответить по электронной почте уже после собеседования.
Иногда собеседования проводят в стрессовом режиме, когда заставляют долго ждать, в комнату заводят много кандидатов, перебивают и задают странные вопросы. Если какой-то вопрос показался вам некорректным или же он оскорбляет вас, вы имеете право не отвечать не него. Тем более надо подумать о том, что ждет вас на этой работе дальше, если уже сейчас вам задают такие вопросы.
Соискатели часто боятся задавать вопросы по поводу графика работы, оплаты труда, наличия соцпакета, отпуска, страховки и др. Чтобы чувствовать себя более-менее уверенно, составьте список вопросов, на которые вы хотели бы получить ответы, и следуйте ему. Вам не имеют права отказать в ответах. Тем более, что способность отстаивать свои права еще во время собеседования характеризует соискателя как уверенного в себе человека.