| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Во время поиска работы мало кто отправляет резюме в компанию, в которой нет открытых вакансий. Причина простая - нет вакансии, значит, никто не требуется. Но все же постучаться в закрытые двери можно, а вдруг откроются?
Причина 1: каждый рекрутер ведет базу соискателей и в поиске специалистов регулярно к ней обращается. Даже если нет вакантного места, то ваше резюме занесут в базу. А когда компания будет нуждаться в специалистах вашего профиля, то вас обязательно пригласят на собеседование.
Причина 2: в крупных организациях с большим количеством подразделений нередки случаи, когда специалистам предлагают смежную позицию, чтобы пригласить в штат. Например, вчера закрылась вакансия, которая подошла бы вам, но сегодня есть другая в смежном отделе. Ваше резюме избавит рекрутера от поиска новых претендентов на должность, а вы в итоге получите новую работу.
Причина 3: есть работодатели, которые принимают на работу не специалистов, а людей согласно их личностным характеристикам. Не будем отрицать возможность того, что вы можете произвести на работодателя благоприятное впечатление, что тот не захочет расставаться с вами, поэтому найдет для вас вакансию на своем предприятии.
Если уж решили отправлять резюме в компанию, где нет открытых вакансий, тогда знайте, что это говорит о вашей настойчивости и желании работать в команде. Только учтите, что сопроводительное письмо будет обязательным, иначе ваше резюме попадет в папку спам. Так делают многие рекрутеры, когда получают резюме, а должность уже занята. Позитивно воспринимаются лишь те письма, из которых понятно, что соискатель хорош в своем деле и ему есть что предложить работодателю.
Причина 1: каждый рекрутер ведет базу соискателей и в поиске специалистов регулярно к ней обращается. Даже если нет вакантного места, то ваше резюме занесут в базу. А когда компания будет нуждаться в специалистах вашего профиля, то вас обязательно пригласят на собеседование.
Причина 2: в крупных организациях с большим количеством подразделений нередки случаи, когда специалистам предлагают смежную позицию, чтобы пригласить в штат. Например, вчера закрылась вакансия, которая подошла бы вам, но сегодня есть другая в смежном отделе. Ваше резюме избавит рекрутера от поиска новых претендентов на должность, а вы в итоге получите новую работу.
Причина 3: есть работодатели, которые принимают на работу не специалистов, а людей согласно их личностным характеристикам. Не будем отрицать возможность того, что вы можете произвести на работодателя благоприятное впечатление, что тот не захочет расставаться с вами, поэтому найдет для вас вакансию на своем предприятии.
Если уж решили отправлять резюме в компанию, где нет открытых вакансий, тогда знайте, что это говорит о вашей настойчивости и желании работать в команде. Только учтите, что сопроводительное письмо будет обязательным, иначе ваше резюме попадет в папку спам. Так делают многие рекрутеры, когда получают резюме, а должность уже занята. Позитивно воспринимаются лишь те письма, из которых понятно, что соискатель хорош в своем деле и ему есть что предложить работодателю.