| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Не всем подходит вариант, когда надо с утра до вечера сидеть в офисе. Кому-то хочется быть свободнее, но при этом получать деньги. Выход есть - это работа по совместительству.
Работа по совместительству идеально подходит для тех, кто собирается на новом месте трудиться не более четырех часов в день, так как есть или учеба, или же основная работа. В этом случае вариант такой: в одной компании лежит трудовая книжка, в другой вы зарабатываете деньги.
Кстати, предъявлять трудовую при устройстве на работу по совместительству вам вовсе необязательно. Но если вы хотите, чтобы соответствующая запись была сделана, тогда вам не могут в этом отказать.
С зарплатой все просто: вам выплатят ровно столько, сколько указано в договоре. Начисляются деньги согласно проработанному вами времени.
Даже при работе по совместительству вам обязаны предложить стандартный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа. Также на такой работе вы можете ездить в командировки. Есть только одно ограничение: общая продолжительность пребывания на работе не должна превышать 16 часов в неделю.
К сожалению, работать по совместительству не так уж легко. Надо уметь быстро переключаться с выполнения одних задач на другие. Особенно это сложно для тех, у кого есть основное место работы. Различные семейные неурядицы, проблемы на основном месте работы, ссоры с коллегами или начальником никоим образом не должны влиять на вашу способность собраться и начать выполнять свою работу. Если вы этого не сможете делать, тогда вас станут воспринимать как человека, который приходит только на полдня, да еще и работать нормально не может. А такие сотрудники не устраивают компанию, поэтому и до увольнения совсем недалеко остается.
Довольно часто работа по совместительству становится входным билетом в солидные и крупные организации. Руководство не хочет рисковать и брать неквалифицированных сотрудников, поэтому удостоверяется в надежности кандидатов. За время работы к кандидату присматриваются, решают, обладает ли он необходимыми навыками, и оценивают его потенциал. Если да, тогда вскоре предлагают нормальную должность с хорошей оплатой труда.
Работа по совместительству идеально подходит для тех, кто собирается на новом месте трудиться не более четырех часов в день, так как есть или учеба, или же основная работа. В этом случае вариант такой: в одной компании лежит трудовая книжка, в другой вы зарабатываете деньги.
Кстати, предъявлять трудовую при устройстве на работу по совместительству вам вовсе необязательно. Но если вы хотите, чтобы соответствующая запись была сделана, тогда вам не могут в этом отказать.
С зарплатой все просто: вам выплатят ровно столько, сколько указано в договоре. Начисляются деньги согласно проработанному вами времени.
Даже при работе по совместительству вам обязаны предложить стандартный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа. Также на такой работе вы можете ездить в командировки. Есть только одно ограничение: общая продолжительность пребывания на работе не должна превышать 16 часов в неделю.
К сожалению, работать по совместительству не так уж легко. Надо уметь быстро переключаться с выполнения одних задач на другие. Особенно это сложно для тех, у кого есть основное место работы. Различные семейные неурядицы, проблемы на основном месте работы, ссоры с коллегами или начальником никоим образом не должны влиять на вашу способность собраться и начать выполнять свою работу. Если вы этого не сможете делать, тогда вас станут воспринимать как человека, который приходит только на полдня, да еще и работать нормально не может. А такие сотрудники не устраивают компанию, поэтому и до увольнения совсем недалеко остается.
Довольно часто работа по совместительству становится входным билетом в солидные и крупные организации. Руководство не хочет рисковать и брать неквалифицированных сотрудников, поэтому удостоверяется в надежности кандидатов. За время работы к кандидату присматриваются, решают, обладает ли он необходимыми навыками, и оценивают его потенциал. Если да, тогда вскоре предлагают нормальную должность с хорошей оплатой труда.