Причины психологического давления на работе

Психологическое давление на работе (моббинг и буллинг) встречается в организациях довольно часто. Но почему же сотрудники идут против другого человека? Что он им сделал?

В разных организациях, конечно же, самые разнообразные причины того, что конкретного сотрудника травят другие. Но зачастую такими причинами становится:

- желание занять место жертвы или конкуренция. Например, кто-то метил на это место или рассчитывал на повышение, а вместо него взяли новичка с якобы более высокими профессиональными качествами;
- зависть со стороны сотрудников. У вас все складывается очень хорошо: работа, муж, дети, высокая зарплата, поэтому вам хотят испортить жизнь;
- желание самоутвердиться за счет другого;
- комплекс жертвы - это уже ваша вина. Многие довольно часто подсознательно провоцируют других сотрудников на жестокое обращение с ними, показывая свою беспомощность и бесхребетность;
- желание развлечься. А вы знаете, что унижение другого приносит удовольствие гораздо большему количеству людей, чем вы думаете?;
- нарушение трудового кодекса и ошибки кадровой политики, например, из-за неграмотного распределения труда возникает дублирование обязанностей, а это не может не приводить к конфликтам;
- неотработанная схема выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, когда все задачи сваливают на одного безотказного человека;
- смесь личного и профессионального - моббинг характерен для организаций, в которых имеют место родственные или же интимные связи между коллегами.