| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
Навык правильно разговаривать с начальником пригодится всем, пришли ли вы на работу совсем недавно или же уже длительное время работаете в компании. Это ведь не только корпоративная этика, но и возможность продвигаться по службе.
Помните, что начальник тоже человек. У него есть свои положительные и негативные качества. Даже если начальник у вас вызывает неприязнь, то не стоит этого демонстрировать. Когда вас раздражают некоторые манеры поведения начальника, то подумайте, чем можно было бы их компенсировать. В случае, когда вы не находите в человеке положительных качеств, которые могли бы компенсировать все его негативные, тогда стоит серьезно подумать о смене места работы.
Всегда обращайтесь к начальнику по имени-отчеству (или по имени, если у вас так принято). Всякий раз, когда вы произносите имя собеседница, он неосознанно проникается к вам большей симпатией. Если это будет уместно, тогда подчеркните, что идеи и начинания начальника отлично работают. Каждому ведь приятно, что его заслуги замечают.
Не бойтесь обращаться к начальнику за помощью. Если вы не знаете, как приступить к тому или иному делу, тогда спросите совета у начальства. В этом ведь ничего плохого или постыдного, даже наоборот. Если вы сделаете свою работу в срок, то не пострадает общее дело.
Бывают моменты, когда вы не согласны с точкой зрения начальника. Если уж спорите с боссом, то делайте это правильно. Не повышайте голос и не используйте фразы, как «Вы в этом ничего не понимаете». Такие слова никто не забывает и не прощает. Вместо этого выслушайте начальника и скажите, что у вас немного другой взгляд на эту проблему.
Когда начальник недоволен вашей работой, не позволяйте себя ругать. Это неприятно и не конструктивно. Если босс решил в очередной раз покритиковать вас, то спросите, что конкретно его не устраивает в вашей работе. А еще лучше попросить его уделить вам всего лишь полчаса, чтобы вы вдвоем могли поговорить о том, что вам следует изменить в вашем подходе к профессиональным обязанностям и на что обратить внимание. После таких разговоров руководитель смотрит более благосклонно на сотрудника.
Помните, что начальник тоже человек. У него есть свои положительные и негативные качества. Даже если начальник у вас вызывает неприязнь, то не стоит этого демонстрировать. Когда вас раздражают некоторые манеры поведения начальника, то подумайте, чем можно было бы их компенсировать. В случае, когда вы не находите в человеке положительных качеств, которые могли бы компенсировать все его негативные, тогда стоит серьезно подумать о смене места работы.
Всегда обращайтесь к начальнику по имени-отчеству (или по имени, если у вас так принято). Всякий раз, когда вы произносите имя собеседница, он неосознанно проникается к вам большей симпатией. Если это будет уместно, тогда подчеркните, что идеи и начинания начальника отлично работают. Каждому ведь приятно, что его заслуги замечают.
Не бойтесь обращаться к начальнику за помощью. Если вы не знаете, как приступить к тому или иному делу, тогда спросите совета у начальства. В этом ведь ничего плохого или постыдного, даже наоборот. Если вы сделаете свою работу в срок, то не пострадает общее дело.
Бывают моменты, когда вы не согласны с точкой зрения начальника. Если уж спорите с боссом, то делайте это правильно. Не повышайте голос и не используйте фразы, как «Вы в этом ничего не понимаете». Такие слова никто не забывает и не прощает. Вместо этого выслушайте начальника и скажите, что у вас немного другой взгляд на эту проблему.
Когда начальник недоволен вашей работой, не позволяйте себя ругать. Это неприятно и не конструктивно. Если босс решил в очередной раз покритиковать вас, то спросите, что конкретно его не устраивает в вашей работе. А еще лучше попросить его уделить вам всего лишь полчаса, чтобы вы вдвоем могли поговорить о том, что вам следует изменить в вашем подходе к профессиональным обязанностям и на что обратить внимание. После таких разговоров руководитель смотрит более благосклонно на сотрудника.