Как работодатели контролируют офисных сотрудников

На работе развлечения под запретом, да только многие сотрудники регулярно нарушают этот запрет. Руководителям и специалистам по кадрам приходится ограничивать развлечения на работе и всячески контролировать подчиненных. Но как именно это делают?

В США большинство фирм контролирует электронную корреспонденцию своих сотрудников и запрещает доступ к различного рода развлекательным сайтам. Чтобы вы поняли всю масштабность ситуации, вот несколько цифр:

- 51% фирм проверяет входящие электронные письма, 39% компаний проверяет даже исходящие;
- 19% фирм просматривает электронные послания, которыми обмениваются сотрудники;
- 78% фирм блокирует сотрудникам доступ к порносайтам, торрентам и др.;
- 47% фирм запрещает доступ к игорным сайтам.

Конечно, не надо думать, что руководство только тем и занято, что каждую минуту следит, чем же занимаются сотрудники. На практике время от времени просматривается переписка только новых сотрудников, которые работают первые 2-3 месяца. Но все же не помешает быть начеку и следовать простым правилам:

- не обсуждайте, тем более не описывайте закрытую информацию (зарплата сотрудников, принцип работы, методики шефа);
- создайте собственный почтовый ящик для частных писем;
- обговаривайте частную информацию с глазу на глаз;
- 84% сотрудников обсуждают зарплату, начальство и личную жизнь. Не давайте пищи для слухов, поэтому поменьше говорите с сотрудниками о своей жизни;
- если вы иногда что-то пишете на работе для себя, то информацию сбрасывайте на флешку, а тексты в рабочих документах уничтожайте.