| Регистрация: | 18.04.2012 |
| Рейтинг: | |
| Посты: | 2928 |
| Коллекции: | 36 |
| Подписки: | 1 |
| Подписчики: | 9 |
| Скопировано: | 1 |
| Нравится: | 17 |
| Статистика |
В сложной экономической ситуации оказываются многие предприятия, поэтому руководство нередко принимает решение сократить штат, чтобы оставаться на плаву. Что делать вам, если вас хотят сократить?
Оцените свои реальные шансы остаться на рабочем месте. В первую очередь под сокращение попадают сотрудники, без которых можно обойтись некоторое время: маркетологи, PR-менеджеры, директора по развитию, заместители, работники туристических и кадровых агентств.
Возможно, в вашем коллективе подобраны одинаково сильные сотрудники. Теперь вам необходимо выделиться среди всех. Не надо изображать повышенную активность или же давить на жалость руководства, рассказывая о кредитах, ребенке и больной бабушке. Вам необходимо действовать несколько иначе.
Руководство компании должно отдать вам предпочтение, исходя из вашей работы. Если есть возможность, возьмите на себя долгосрочные проект. Если в вашей компании такой формат работы не предусмотрен, тогда разработайте план для достижения определенных целей, например, составьте комплекс антикризисных мер, оптимизируйте рабочий процесс, найдите пути привлечения новых клиентов или же способы минимизировать затраты.
Помните, что под сокращение не могут попасть беременные женщины, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и матери с детьми до 3 лет на иждивении. Но на практике начальство создает условия, из-за которых вы будете вынуждены написать увольнение по собственному желанию. В этом случае вы можете судиться с руководством или же попробовать договориться мирным путем и попытаться получить определенную компенсацию.
Оцените свои реальные шансы остаться на рабочем месте. В первую очередь под сокращение попадают сотрудники, без которых можно обойтись некоторое время: маркетологи, PR-менеджеры, директора по развитию, заместители, работники туристических и кадровых агентств.
Возможно, в вашем коллективе подобраны одинаково сильные сотрудники. Теперь вам необходимо выделиться среди всех. Не надо изображать повышенную активность или же давить на жалость руководства, рассказывая о кредитах, ребенке и больной бабушке. Вам необходимо действовать несколько иначе.
Руководство компании должно отдать вам предпочтение, исходя из вашей работы. Если есть возможность, возьмите на себя долгосрочные проект. Если в вашей компании такой формат работы не предусмотрен, тогда разработайте план для достижения определенных целей, например, составьте комплекс антикризисных мер, оптимизируйте рабочий процесс, найдите пути привлечения новых клиентов или же способы минимизировать затраты.
Помните, что под сокращение не могут попасть беременные женщины, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и матери с детьми до 3 лет на иждивении. Но на практике начальство создает условия, из-за которых вы будете вынуждены написать увольнение по собственному желанию. В этом случае вы можете судиться с руководством или же попробовать договориться мирным путем и попытаться получить определенную компенсацию.