Каждый вчерашний студент хочет найти более-менее хорошую работу и бросается на различные объявления. Да только из стандартных формулировок мало что можно понять. Но все же есть фразы, на которые необходимо обратить внимание.

Если вы большую часть дня проводите в офисе, то подвергаете свой организм риску. Офисные сотрудники могут обнаружить у себя симптомы многих заболеваний. Справедливости ради надо сказать, что любая работа чревата последствиями.

Отношения с сотрудниками всегда остаются в рамках делового общения, поэтому даже критику стоит выражать сдержанно. Как не обидеть коллег, но обратить их внимание на ошибку?

На работе развлечения под запретом, да только многие сотрудники регулярно нарушают этот запрет. Руководителям и специалистам по кадрам приходится ограничивать развлечения на работе и всячески контролировать подчиненных. Но как именно это делают?

Некоторые сотрудники бывают настолько назойливым, что хоть плач. Они не понимают ваших намеков на то, что общаться с ними вы не хотите. Если вам совсем невмоготу, тогда пользуйтесь этими советами по сжиганию мостов с ними.

Вы волнуетесь перед собеседованием в новой компании? Зря, лучше потратьте время с пользой для себя и осмотритесь вокруг. Возможно, в этой компании не стоит работать.

Бытует мнение, что незаменимых людей не бывает. Но порой и это мнение ошибочно, если сотрудник работает в компании длительное время, а его уход означает снижение производительности и поиски нового кандидата. А как можно удержать ценного сотрудника?

Резюме временного сотрудника пригодится всем тем, кому приходится по каким-то причинам часто менять место работы или же работать над самыми различными проектами для многих компаний. Если вы узнали в этом описании себя, примите к сведению эти советы.

Есть несколько типологий офисных сотрудников. Среди них есть и такая, которая предполагает провести аналогию между человеком и животным. Узнайте, в каком зоопарке работаете вы.

Не знаете, с чего можно начать разговор о повышении вам зарплаты? А попробуйте оттолкнуться от того, что вы начали выполнять обязанности другого сотрудника.

На работе случаются разные ситуации, которые могут потребовать от вас вмешательства. Если не вмешиваться, тогда вас же выставят в плохом свете. Начать можно с вызывающего вида отдельных сотрудников.

Успешная женщина на сегодняшний день не является исключением из правил. Но как же добиться пресловутого карьерного роста? Оказывается, все в ваших руках.

Если бы у вас была возможность попросить что-то у начальника на Новый год, что бы это было? А теперь представьте обратную ситуацию, что бы просил у вас начальник в качестве новогоднего подарка?

Вы считаете себя профессионалом в своем деле и с легкостью в одиночку справляетесь с любыми задачами? Поздравляем! Но вот только для работодателя вы можете стать проблемным сотрудником.

Удивительно, но ваша ориентация касательно работы может сыграть с вами злую шутку, и вы станете проблемным сотрудником для компании. Как же это получается?

Даже самые высококвалифицированные сотрудники могут принести массу проблем руководству. Такие сотрудники быстро становятся проблемными и попадают в черный список. А там уж и до увольнения недалеко. Не хотите стать проблемой? Тогда не врите.

Из-за моббинга ваша работа может стать настоящей каторгой. Не давайте вашим коллегам издеваться над вами!

Есть определенные люди, которые тянут любую компанию ко дну. Они могут тратить энергию команды впустую и будут мешать выполнению любой задачи. Так кого же следует уволить?

Офисные работники, по статистике, гораздо чаще жалуются на боль в области спины, вокруг шеи, особенно, если они используют гарнитуру для телефонных звонков. Пришло время положить этому конец и попытаться улучшить здоровье сотрудников.

Каждому начальнику важны его сотрудники. Вернее, те качества, которыми они обладают. А вы знаете, какие именно это качества?

Увольнение сотрудника - это одна из самых сложных задач для каждого руководителя. Как же это сделать правильно?

Критиковать работу других не только можно, но и нужно. Но, чтобы не нажить себе врагов, критиковать сотрудников следует правильно.

О мотивации сотрудников уже написаны тысячи книг, но все равно работодатели постоянно наступают на одни и те же грабли.

Поощрение сотрудников является одним из видов положительной мотивации в работе. Поощрять сотрудников можно материальными и нематериальными методами.

Если конфликт между сотрудниками носит межличностный характер, то на первый взгляд может показаться, что руководителю в этот конфликт вмешиваться не стоит. На самом деле, любые конфликты на работе способны негативно сказываться на общем деле.

Любой начальник знает, что мотивация персонала – это ключевой фактор в успешном развитии бизнеса.