По отдельности каждый сотрудник является личностью со своим характером и привычками, но ведь все они часть одной команды и должны работать как единое целое. Это удается лишь в том случае, если руководство может сплотить рабочий коллектив.

При возвращении на старую работу после увольнения вас ожидает не праздник, а масса конфликтных ситуаций с сотрудниками. Поверьте, кто-то да будет судачить о вас в курилке или точить зуб, так как уже положил глаз на ваше место.

Не все темы должны подниматься в коллективе. Существуют те, которых лучше избегать в разговорах с коллегами.

Если на ваши плечи легла нелегкая задача быть руководителем, вам предстоит заботиться не только о выполнении работниками своих обязанностей, но и о соответствующей рабочей атмосфере.

5 октября многие страны будут отмечать День учителя. В равной мере чествуя всех учителей, школьники, как правило, преподносят особенный коллективный подарок своему классному руководителю.

Обычно испытательный срок воспринимают только как время, когда работодатель оценивает кандидата на предмет того, подходит ли его кандидатура. Но никто вам не запрещает во время испытательного срока самим присмотреться к компании и руководителю.

Да, женщины намного добрее и менее эгоистичны мужчин. Это природа такая. Но если уж вам предстоит работать вместе с мужчинами, не надо быть со всеми доброй душой. Это ни к чему хорошему не приведет.

Хотите в корне испортить отношения с вашим мужским коллективом? Тогда станьте любимицей шефа. Это игра не по правилам, из-за которой вас просто возненавидят.

Вы можете и сами того не заметить, как примерите на себя определенную роль поведения в мужском коллективе. И нередко женщины становятся «мамочками» для всех мужчин.

Отношения мужчин и женщин в коллективах сильно отличаются друг от друга. Например, мужчины подрались, пожали друг другу руки и разошлись. А вот женщины все помнят, они очень злопамятны.

Для многих женщин работа в мужском коллективе представляется сказкой. Вы там одна такая красивая, а все вокруг буквально носят вас на руках. Только в реальности это не так, поэтому приходится примерять на себя различные роли, например, железной леди.

Помимо всем известных причин для увольнения человека с должности существуют другие, которые также следует учитывать.

Бывает так, что новый коллектив просто не хочет вас принимать. Впадать в панику не нужно, а уж тем более не старайтесь нравиться всем. Лучше разберитесь с проблемой, почему вас не хотят принимать в коллективе.

Часто новичков на работе ждет подобного рода ситуация, когда на них выезжают все, кто только хочет и может. А дело в том, что в компаниях редко дают полные должностные инструкции, ограничиваясь лишь общим описанием позиций.

Когда приходите в новый коллектив, не ждите, что вас начнут расспрашивать, кто да что вы. Этого не будет. Зато будут различные слухи и сплетни о вас, если сами не расскажете о себе.

Вы пришли на новую работу, поэтому это именно вам придется подстраиваться под всех, но никак не наоборот. Помните, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят, поэтому делайте все так, как заведено в коллективе.

У большинства новичков самым первым качеством, которое проявляется, является скромность. Конечно, выскочек никто не любит, но все же именно ваша скромность может подложить вам утку в процессе вливания в новый коллектив.

Для каждого человека первый день на работе - это настоящий стресс. А вливаться ведь надо, ведь дальше с этими людьми предстоит долгое время общаться и работать. Резонным будет вопрос, как влиться в новый коллектив? Для начала избегайте коалиций.

Общение мужчин с женщиной в коллективе должно строиться по тому же принципу, что и с другими коллегами, поэтому не надо обижаться, если кто-то обращается к вам на «ты».

В коллективе, где преобладают мужчины, всегда более свободное и легкое общение. Но это только для мужчин. Женщина же в мужском коллективе страдает по многим причинам. И начать можно с одежды, которую можно и нельзя носить.

В психологии существует понятие «эмоционального лидерства», обозначающее гармоничные отношения среди сослуживцев, которые умеют создавать и поддерживать один или несколько человек (эмоциональные лидеры).

Дискомфорт в коллективе - это одна из частых причин увольнения сотрудников. Дело даже не в отношении, а во вредных привычках ваших коллег. А вы знаете, как можно отучить ваших коллег не грызть ногти или же слишком громко разговаривать?

На дворе XXI век, а многие мужчины по-прежнему уверены, что удел женщины - стоять у плиты и готовить борщ. Если вы в корне с этим не согласны и сами претендуете на место среди ТОП-менеджеров мужского пола, то вы «попали».

На первый взгляд вам может показаться, что в коллективе творческих людей приятно не только работать, но еще и просто проводить время. Но в творческих коллективах часто происходят конфликты, которых вам следует избегать.

Если вы работаете в команде, вам часто приходится всем вместе искать креативные решения, свежие идеи и нестандартный подход. Но вот есть несколько фраз, которые на корню убьют ваше желание что-то придумывать.

Вы радовались, когда вас пригласили на собеседование, все прошло гладко, и вы приглашены на повторную встречу - для знакомства с коллективом. Но что делать, если оказалось, что коллектив вас совсем не устраивает?

Вы пришли на новую работу? Надо начинать общаться с новыми коллегами. Расположить их к себе и подружиться с ними - вполне посильная задача.

У любых отношений есть положительные и негативные стороны. Даже у дружбы. Даже если она в рабочем коллективе. Какие же Против есть у дружбы с сотрудниками?

Избежать общения в коллективе практически невозможно. И вот по чуть-чуть вы становитесь друзьями. Доверительные и дружественные отношения в коллективе - это очень хорошо. Не согласны, тогда давайте посмотрим на все За.

Из-за моббинга ваша работа может стать настоящей каторгой. Не давайте вашим коллегам издеваться над вами!

Сегодня многие компании активно применяют различные методы тимбилдинга для повышения эффективности работы коллектива. Одним из популярных ныне видов тимбилдинга является экстремальный тимбилдинг. Что это такое?

Все люди разные, но кода они собираются в один коллектив, у каждого появляется своя собственная роль. Иногда кажется, что каждого человека специально отбирали по кастингу. Какие же роли людей есть в рабочих коллективах?

Вы замечали, что стоит человеку зевнуть, как все вокруг, словно по команде, начинают делать то же самое, даже если никаких причин для зевоты нет?

Доносить или по-народному«стучать» подчиненные могут по разным причинам. Но всегда подобные явления вызывают встревоженность у руководства: как правильно на такое реагировать? Нужно ли поощрять или, наоборот, наказывать доносчиков?