На собеседовании важны не только ваши мозги, но и правильный внешний облик. Опытные рекрутеры способны мгновенно понять о том, какой перед ними человек, взглянув на одежду, прическу, макияж и аксессуары соискателя!

В трудовом опыте многих людей перерыв в стаже - это распространенная ситуация. Работодатель обязательно будет спрашивать вас, почему так случилось. Ваша задача просто ответить на этот вопрос. Но сказать надо не правду, а красивую правду.

Менеджер по работе с клиентами сегодня чуть ли не самая популярная профессия. Таких вакансий много, и если вы решили работать с людьми, то для собеседования необходимо правильно одеться. Что же надеть?

Эксперты утверждают, что нанимающие на работу менеджеры оценивают людей в первую очередь по внешнему виду. Пока они не знают человека, поэтому хватаются за то, как он одет. Так что же надеть на собеседование, чтобы вас взяли?

Собеседование - это самая волнительная встреча с будущим работодателем. Но именно во время собеседования вы можете понять, что вам не стоит работать в этой фирме. На это указывают несколько признаков, на которые вы можете не обратить внимание.

На каждом собеседовании вам дадут шанс презентовать себя. И ваша задача показать себя в выгодном свете. Эти простые рекомендации помогут вам с успехом «рассказать немного о себе», чтобы у рекрутера создалось о вас положительное мнение.

Любая коммуникация состоит не только из слов, но и жестов. При этом львиную долю информации мы получаем как раз не с тем, что слышим, а что видим. Именно поэтому на собеседовании очень важно контролировать свои жесты.

После прохождения собеседования, если вам сразу же не отказали в должности, наступает очень волнительный этап - ожидание результатов. Сколько можно ждать ответа от компании после прохождения собеседования?

Каждый перед собеседованием волнуется. Неуверенная речь, потные ладони, дрожащие руки... Узнаете себя? И самое обидное то, что чем желаннее вакансия, тем больше волнуешься. А есть ли выход из ситуации?

Вы волнуетесь перед собеседованием в новой компании? Зря, лучше потратьте время с пользой для себя и осмотритесь вокруг. Возможно, в этой компании не стоит работать.

Вы тщательно подготовились к собеседованию: продумали ответы на самые популярные вопросы, освободили половину дня, выключили телефон. Вроде все продумали. Хотя нет, так как некоторые вещи на собеседование не взяли.

Как утверждают рекрутеры, большинство собеседований с кандидатами проходит скучно. Все ответы на вопросы заученные, поэтому достучаться до внутреннего мира человека сложно. А в Heineken же решили провести необычное собеседование.

Вам никогда не задавали во время собеседования провокационные вопросы? Если да, поздравляем, вы попались на провокацию.

Во время собеседования каждого соискателя могут поджидать различные проблемы. Дело даже не в том, что вам зададут каверзные вопросы, а в ловушках, которые расставляют рекрутеры. Например, это может быть ловушка престижа.

Само собой разумеется, что требования, которые предъявляют работодатели к соискателям, в иностранной и отечественной компаниях различаются. Если вам нужно пройти собеседование в компании с иностранным капиталом, помните эти советы.

Представьте себе ситуацию, пришли вы на собеседование в фирму, а там за окном начинается апокалипсис? Небо становится багровым, падает метеорит, поднимается столб пыли... В общем сплошной ужас. А что вы будете делать?

Язык тела передает собеседникам намного больше информации, чем нам хотелось бы. Пока вы волнуетесь и следите за речью, полностью не контролируете свое тело, а оно принимает позы, выдающие ваши чувства. А если использовать язык тела вам во благо?

Даже если вам немного за 40, вы все еще можете найти работу после сокращения или же увольнения. Надо только правильно подойти к этому вопросу.

Не всегда следование общим рекомендациям по прохождению собеседования гарантирует, что вы получите желаемое вакантное место работы. Порой очень полезно быть самим собой!

Одним из традиционных вопросов на собеседовании является рассказ о себе. Да только что рассказать-то? Выложить полную биографию? Но она никого не интересует. О личной жизни тоже надо молчать? Хобби кажутся незначительными. Как же быть?

Вы просто вне себя от радости, что вас пригласили на собеседование. Но чем больше вам хочется получить эту должность, тем сильнее вы ощущаете тревогу. Как же не нервничать перед интервью с работодателем?

Во время собеседования рекрутеры могут задавать различные вопросы, на которые вам потребуется отвечать. И вот на очередное «Почему?» вам так и хочется ответить «Потому что!». Да только в таких бессмысленных для вас вопросах есть свой скрытый смысл.

Западные инвестиции в развитие рынка труда приводят к тому, что все больше появляется компаний, для устройства на работу в которые нужно пройти собеседование на иностранном языке. И при этом компании предъявляют очень жесткие требования.

Все мы получили бы больше удовольствия, если бы сидели дома, смотрели кино. Или хотя бы занимались тем, чем хочется. Но надо идти на работу. Но сначала ее ищут. И вот советы, чего никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя делать на собеседовании.

При подготовке к собеседованию важно не только подумать о том, как вы преподнесете себя. Немаловажно наладить первый контакт с человеком, который возьмет вас на работу.

Давайте поговорим о том, что работодатель хочет услышать на собеседовании от вас. Это очень полезная информация для всех тех, кто претендует на вакантное место, но не знает, как правильно отвечать на вопросы.

На собеседовании вам могут задавать самые разные вопросы. Хитрые рекрутеры стараются как можно лучше оценить вашу реакцию в непредвиденных ситуациях, а также узнать настоящие математические и логические способности.

Итак, вы окончили учебу и получили диплом. Теперь начинается ваша трудовая жизнь. Правда, сначала надо еще пройти собеседование, чтобы устроиться на работу. И учтите, что вы одна из сотен претенденток, у которых нет опыта или же он ограничен...

Мини - это прекрасная возможность показать ваши стройные и красивые ножки. Идеальный выбор для свидания и для того, чтобы очаровать очередного незнакомца. Только не надо отправляться в мини-юбке на собеседование, так как рекрутера вы не очаруете.

В поисках ответа, как лучше всего одеться на собеседование, можно начитаться различных советов по выбору одежды. При этом советовать могут разные вещи. А давайте-ка лучше посмотрим, как не надо одеваться на собеседование. И начнем с высоких каблуков.

Во время подготовки к собеседованию очень важно продумать ответы на стандартные вопросы, которые задают рекрутеры. Только вот порой спросить могут такое, на что сразу даже не найдешь ответ. Что же это за такие необычные вопросы?

Естественно, что без вопроса рассказать о себе не обходится ни одно собеседование. Думаете, что точно можете ответить на этот вопрос без ошибок? Неправильно вы думаете.

Каждая компания хочет найти хорошего эксперта, который будет знать свои сильные и слабые стороны. Если вы относитесь к таким людям, то точно знаете, в каких вопросах вы разбираетесь лучше всего.

Во время собеседования рекрутеры могут задавать самые непредсказуемые и хитрые вопросы. Например, чего только стоит вопрос «почему проект, в работе над которым вы принимали участие, потерпел неудачу?»!

Без ошибок и трудностей на работе не бывает ни у кого, и это понимают все. И вот во время собеседования рекрутер начинает спрашивать, какие же у вас были самые большие неудачи или трудности. Ответить на вопрос надо так, чтобы получить эту должность.

На собеседовании всегда есть определенные вопросы, которые вызывают большие трудности у соискателей. Одним из них является вопрос о причине смены места работы.

Даже если вы относитесь к компетентным и опытным людям, вы не всегда можете достичь высот в бизнесе. А все по той причине, что не можете продавать себя. Первый шаг к успешному бизнесу - это определение своей торговой марки.

Вы нашли работу мечты, и вам осталось только пройти собеседование? Если хотите произвести впечатление на работодателя, то вам нужно не только хорошее резюме, но и собственная инициатива в вопросах. Какие же вопросы вы должны задать на собеседовании?

Когда собеседование пройдено, кажется, что все самое страшное уже позади, остается лишь дождаться заветного звонка с положительным ответом. Но тут-то и начинается самое тяжелое: нужно ли звонить самостоятельно, сколько следует ждать звонка?

А вы знаете о том, что существует несколько схем проведения собеседования? Как правило, в каждой стране менеджеры по персоналу придерживаются своей стратегии оценки кандидатов. И они довольно сильно отличаются друг от друга!

К сожалению, нет универсального ответа на вопрос, как провести собеседование. Есть только общие рекомендации, которыми вы, как работодатель или рекрутер, можете воспользоваться в любой момент.

Сейчас в интернете можно найти любые советы на различные тематики. Например, советы «как отвечать на собеседовании и как вести себя с рекрутером» пользуются большой популярностью среди соискателей. А зря...

Кстати, очень часто соискателей очень пугает перспектива прохождения тестирования. То ли боятся слабые результаты показать, то ли думают, что всплывут какие-то личные тайны или их недостатки.

Сейчас речь идет не о том, что вы что-то забыли или не принесли. А о том, что не помните (или просто не слушали), о чем раньше шла речь.

Часто на собеседовании рекрутер может задавать различного рода вопросы, которые так или иначе касаются вашей личной жизни: семейное положение, планы на будущее, интересы. Здесь рекрутер ждет, что вы расскажете о стабильности вашей жизни и успехах.

Часто на собеседовании просят рассказать о предыдущем месте работы и работодателе. И вот некоторые соискатели с упоением рассказывают, как там было плохо и как они счастливы, что ушли оттуда. А ведь негативных отзывов оставлять нельзя!